11950

Musimy sobie zadać pytanie, czy rzeczywiście chcemy obalić ten system? A jeśli tak to jak to zrobić? Bez stworzenia siły, która będzie koordynować walkę klasową na skalę kraju, nasza walka z kapitalizmem będzie tylko dziecinadą. Ruch antyglobalizacyjny nie jest monolitem - niestety wiele środowisk w niego zaangażowanych w rzeczywistości nie chce obalić kapitalizmu. Pełno tu karierowiczów, którzy na lewicowych hasłach chcą dostać się do parlamentu, by pobierać poselskie diety. Z tymi ludźmi. nie chcemy mieć nic wspólnego. Apelujemy więc tylko do tych, którzy tak jak my dążą do rewolucji, która zniszczy kapitalizm. Systemu opartego na wyzysku i policyjnym terrorze, zreformować się nie da. Żaden poseł, ani żadna legalna demonstracja nie wpłynie na burżujów by przestali kraść. Dopóki fabryki będą w rękach prywatnych, dopóty będziemy wyzyskiwani, będziemy żyć w nędzy. Jesteśmy komunistami i swoich poglądów nie będziemy ukrywać. W odróżnieniu od ekologów, feministek, homoseksualistów czy reszty rozhisteryzowanych bogatych dzieciaków, przyszliśmy tu w jednym konkretnym celu –dotrzeć do wszystkich przeciwników kapitalizmu i powiedzieć, że jest tylko jedna droga by ten system zniszczyć: proletariacka rewolucja komunistyczna. Odwołujemy się zarówno do bolszewickiej tradycji rewolucji październikowej, jak i doświadczeń CHE Guevary, który jest dla nas symbolem bohaterskiej walki z imperializmem aż do śmierci. W pełni solidaryzujemy się z irackimi partyzantami, którzy dzielnie prowadzą walkę przeciw imperialistycznym okupantom z kilkudziesięciu krajów świata. Antyimperialistyczny opór irackich partyzantów, spowodował, że Hiszpania i inne kraje kapitalistyczne wycofują się z Iraku ze strachu. lewak1 czas wpisu: 2006-02-26 13:41:56

11949

Kapitalizmu nie da się niestety obalić jedną demonstracją lub jednym antyszczytem, zwłaszcza, że imprezy takie są zaledwie raz na rok, lub jeszcze rzadziej. Jeśli walka z kapitalizmem skończy się dla nas, gdy wrócimy do swoich domów – to poniesiemy klęskę. Kapitalizm można obalić tylko na drodze walki klas !!! Walka ta, w odróżnieniu od demonstracji antyglobalistycznych, trwa cały czas. Choć nie jest tak widowiskowa, choć nie piszą o niej dziennikarze – to jednak kluczem do obalenia kapitalizmu jest właśnie zorganizowana klasa robotnicza. Piękne kolorowe demonstracje, nie poprawią losu tysięcy robotników, którzy są samotni w swojej walce. lewak1 czas wpisu: 2006-02-26 13:40:07

11948

A teraz wróćmy do minionego ustroju w naszym kraju. Czy, po zastanowieniu, można uczciwie powiedzieć, że w PRL podobne negatywne zjawiska występowały mniej powszechnie i intensywnie? Mówię tu o pogoni za lukratywnymi stanowiskami w partyjnej nomenklaturze, za przydziałem mieszkań i talonów na samochody lub inne dobra trwałego użytku, o łapówkach dla bonzów partyjnych i zwišzkowych oraz dla pracowników tzw. uspołecznionego handlu. O rozkradaniu narzędzi, surowców i wyrobów gotowych w "socjalistycznych" fabrykach. I o wielkiej różnorodności tego rodzaju zjawisk, które dziś nie występują albo mają inną postać. Zarzut, że nieetyczne i aspołeczne działania nasilają się wraz z rozwojem nowoczesnej gospodarki kapitalistycznej jest, moim zdaniem, nieporozumieniem lub dowodem złej woli. Nie znaczy to oczywiście, że działalność gospodarcza nastawiona na maksymalizację zysku nie ma swoich patologii. W żadnym wypadku nie można jednak uznać, że ona je potęguje w porównaniu z totalitarnym systemem quasi-socjalistycznym. Na koniec wypadałoby przypomnieć, że ludzkości w k a ż d e j epoce właściwe były takie przywary, jak egoizm i żądza korzyści materialnych. Współczesny kapitalizm też nie jest od nich wolny choć mają one często inne formy. Te jednym podobają się mniej, innym wcale. Kapitalizm ma wszakże tę przewagę nad innymi systemami, że gospodarczo jest bardziej dynamiczny i nieporównanie bardziej efektywny. alias czas wpisu: 2006-02-26 13:35:18

11947

Ludzkie przywary i kapitalizm Powróćmy teraz do zasygnalizowanej kwestii: czy dawniej pogoń za zyskiem rzeczywiście była mniej dotkliwa a teraz - wraz z naszym powrotem do kapitalizmu - staje się bardziej dotkliwa i bezwzględna? Zróbmy najpierw małą wycieczkę do feudalizmu i do dawnych satrapii azjatyckich. Rzeczywiście, tam zysk w postaci pieniężnej nie odgrywał tak wielkiej roli jak dzisiaj. Czy z tego jednak wynika, że można uznać za mniej naganną (np. mniej egoistyczną) dominującą wówczas żądzę zdobywania nowych ziem, niewolników, podbijania innych ludów i rabowania ich dobytku ? alias czas wpisu: 2006-02-26 13:33:11

11946

Mówiąc ogólnie, zysk, według współczesnej ekonomii, jest nagrodą dla przedsiębiorcy za to, że wykazał większą niż konkurenci energię i pomysłowość w zaopatrywaniu rynku w dobra rzeczowe i w usługi. Zysk jest, więc, głównym instrumentem, służącym kalkulacji ekonomicznej i konkurencyjności na rynku. Dzięki niemu gospodarka kapitalistyczna może sprawnie (np. bez kolejek przed sklepami) zaopatrywać uczestników rynku a jednocześnie mieć motywację do rozwoju, w tym wprowadzania innowacji. Ekonomiści sądzą (i mają na to dowody), że ten sposób organizacji i pobudzania aktywności gospodarczej jest bardziej skuteczny niż systemy, w których nagrodą jest łaskawość samodzierżcy lub poparcie jedynej partii, z jedynie słusznym programem i takąż ideologią. alias czas wpisu: 2006-02-26 13:32:18

11945

Zysk jako nagroda Powyższe (i inne jeszcze) zarzuty wzmacnia często wyrażany pogląd, że opisane zjawiska nasilają się w ostatnich latach. Popularne jest zwłaszcza twierdzenie, że naganna pogoń za zyskiem lawinowo rośnie w III Rzeczypospolitej, to znaczy od czasu kiedy uwolniliśmy się od sowieckiego socjalizmu. Zanim przejdziemy do rozpatrzenia tego ostatniego zarzutu, parę słów o tym dlaczego ekonomiści tak lubią zysk, uważając go za jeden z najważniejszych elementów współczesnego mechanizmu gospodarczego krajów rozwiniętych. Odpowiedź jest prosta jeśli nie wejdziemy w zawiłości analizy różnorodnych warunków działania gospodarki, rodzajów zysku itp. alias czas wpisu: 2006-02-26 13:31:26

11944

A, wujaszek już wstał :) pozdrowienia zmorka czas wpisu: 2006-02-26 13:30:43

11943

Krytycy łączą często oba te punkty, tj. egoizm z żądzą zysku. Warto jednak zauważyć, że można być egoistą choćby przy realizacji także innych (np. wymienionych wyżej) celów. I odwrotnie, znamy licznych biznesmenów, którzy osiągnięte zyski wydają na zaspokojenie potrzeb wyższego rzędu, np. jako mecenasi kultury, oświaty, sportu czy też jako filantropi. Wreszcie, dodajmy że zyski zainwestowane w działalność gospodarczą służą także innym, m.in. poprzez tworzenie miejsc pracy. Szczególnie ostro krytykowani są ludzie, którzy, występując na rynku jako pośrednicy, "tanio kupują a drogo sprzedają". Według krytyków uzyskują oni zysk "za nic", bez wkładu pracy. Tak rzeczywiście bywa przy działaniach czysto spekulacyjnych. Na ogół jednak pośrednicy świadczą usługi zarówno wytwórcom, jak i konsumentom. Niedowiarkom proponuję by spróbowali prowadzić gospodarstwo domowe bez korzystania z usług handlu hurtowego i detalicznego, kupując wszystko bezpośrednio od producentów ... alias czas wpisu: 2006-02-26 13:30:36

11942

Często spotyka się krytykę "komercjalizacji życia", "dążenia do zysku", czy "kultu pieniądza". Robią to liczni moraliści, świeccy i religijni, socjalistyczni i marksistowscy, narodowcy i zwolennicy integracji z Europą i ze światem. Co może na to odpowiedzieć człowiek zajmujący się ekonomią (naukową a nie marksistowsko-leninowską propagandą), w której pieniądz i zysk należą do elementów kluczowych? Spróbujmy najpierw zarysować ważniejsze zarzuty krytyków. Zarzuca się, więc, że ludzie sš w swojej działalności zorientowani głównie na zysk, z uszczerbkiem dla realizacji innych celów: np. rodzinnych, publicznych, kulturalnych. Po drugie, że ludzie stawiają własna korzyść nad dobro innych. alias czas wpisu: 2006-02-26 13:29:43

11941

Najmniejszą jednostką organizacyjną PZPR była Podstawowa Organizacja Partyjna (POP), która istniała w zakładach pracy, uczelniach, instytucjach kulturalnych itd. Główną rolę w PZPR odgrywały osoby zawodowo zajmujące się polityką, czyli tzw. "aktyw partyjny", który tworzyły osoby rekomendowane do kierowania głównymi instytucjami państwowymi, organizacjami społecznymi, związkami zawodowymi. W szczytowym momencie rozwoju PZPR (koniec lat 70.) liczyła ona ponad 350 tysięcy osób. Ponieważ Biuro Polityczne KC, Sekretariat oraz komitety wojewódzkie decydowały o obsadzie kluczowych stanowisk w gwałtownym tempie rozwijała się nomenklatura. Po zmianie systemu rządów na demokratyczne, PZPR rozwiązała się 29 stycznia 1990 roku. Część delegatów na ostatnim kongresie założyła dwie partie socjaldemokratyczne: Socjaldemokrację Rzeczypospolitej Polskiej, oraz Unię Socjaldemokratyczną Rzeczypospolitej Polskiej (USdRP), która zmieniła nazwę na Polską Unię Socjaldemokratyczną). historiozof czas wpisu: 2006-02-26 13:25:53

11940

Polska Zjednoczona Partia Robotnicza (PZPR) - partia komunistyczna, w okresie od 1945 do 1989 często nazywana po prostu Partią, która powstała na zjeździe zjednoczeniowym Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Partii Socjalistycznej w dniach 15-21 grudnia 1948 roku. Było to możliwe dzięki usunięciu z PPS działaczy sprzeciwiających się zjednoczeniu (a właściwie wchłonięciu przez komunistów), a także tych członków PPR, których oskarżono o "odchylenie prawicowo-nacjonalistyczne". Ocenia się, że ponad 25% socjalistów zostało odsuniętych na "tor boczny" lub usuniętych z życia politycznego. Do roku 1989 PZPR miała charakter partii państwowej, która sprawowała całą władzę (poprawka do konstytucji z roku 1976 mówiła o "przewodniej sile narodu") oraz kontrolowała zbiurokratyzowaną gospodarkę nakazowo-rozdzielczą. Głównym celem było stworzenie społeczeństwa socjalistycznego oraz budowa komunizmu na całym świecie. Partia była zorganizowana na zasadzie centralizmu demokratycznego, który w teorii zakładał demokratyczne wyłanianie władz, podejmowanie decyzji i kierowanie jej działalnością. W rzeczywistości najważniejszą rolę odgrywał Komitet Centralny, jego Biuro Polityczne oraz Sekretariat. To właśnie te władze decydowały o polityce oraz składzie personalnym głównych organów, choć według statutu zadanie to spoczywało na członkach zjazdu, który odbywał się co pięć-sześć lat. W przerwie pomiędzy nimi odbywały się konferencje partyjne komitetów wojewódzkich, powiatowych, gminnych i zakładowych. historiozof czas wpisu: 2006-02-26 13:25:33

11939

Zmorunia Piekna za Zmuda,czy jakos tam"-Wszyscy dziennikarze pisza teksty sponsorowane".... Przeciez my tu wszyscy dziennikarze.Mnie jakos tak sie dziwnie sklada nikt zasponsorowac nie chce.Wiem,wiem trzeba uzyskac cos tam,no takie plakietke,cobys mogl/mogla/uwazac sie za czwarta wladze ..."Tatus w Australii,mama w Kopenchadze,coz ja na to poradze.... Piekna Z.to nic personalnie i jesli by Ci przyszlo Boze nie daj cos koncypowac,to masz minus,no taki mily minus od walnietego wujka.Powalil mnie z nog wykaz postaci w programie o ktorym piszesz.Niestety ja go nie obejrze,ale racje masz,ze ciekawie sie to widowisko zapowiada.Martwi mnie tylko cos,co mnie rzucilo sie od razu.Dla jakby "zrownowarzenia pogladow' zaproszony jest Urban... 'Zeby Urban wlozyl turban,to ze swini bylby Chomeini' Ale rozumiem.Autorytet. uncle czas wpisu: 2006-02-26 13:23:23

11938

Sojusz PISu i postkomunistów z Samoobrony gwarancją budowy socjalistycznej ojczy [26.02] 13:01 PIS=PZPR ! (Zgłoś do usunięcia) IP i czas połączenia logowane. [26.02] 13:13 historiozof oczywiście, że prawda i PIS lepiej reprezentuje interesy mniej zarabiającego ludu pracującego. Dlatego sojusz SLD i PO jako legalny związek rzeczywistych beneficjentów transformacji ustrojowej poprzez sprywatyzowanie=rozkradzenie mienia społecznego - Balcerowicz, Kwasśniewski, Cimoszewicz z akcjami - maklerzy. Dokonała się polaryzacja i PIS JEST LEWICĄ zatem racja bytu SLD jako przedstwaiciela proletariatu przestała istnieć. SLD jest skansenem komunistycznych politruków z serca PZPR i PRL. Kto w to wątpi jest po prostu w błędzie. SLD jest zrzeszeniem kolesiów baronów z SLD i nikt o normalnych zmysłach nie może nic innego twierdzić. Tę opinia podzielają wszystkie ośrodki polonijne w Nowym Jorku, Chicago i Los Angeles. Pozdrowienia z Kaliforni historiozof czas wpisu: 2006-02-26 13:14:39

11937

U nas PO w wyborach samorządowych ma przesr*ne! Po tym jak zamknęli na rok więzienia lidera PO za jazdę po pijaku. zmorka czas wpisu: 2006-02-26 13:09:59

11936

Sojusz PO-SLD, jedna lista kandydatów w wyborach samorządowych [26.02] 10:35 POdsłuch działa Pan Kalisz i pan Niesiołowski będą odpowiedzialni za jedną wspólną listę kandydatów w wyborach samorządowych. No a nie mówiłem, że grubas gładził u Lisa czule oszołoma po rączce - jedna parszywa banda. PRASA KŁAMIE A DZIENNIKARZE - no cóż tę piosnkę śpiewają kogo chleb jedzą ! ham czas wpisu: 2006-02-26 13:02:02

11935

Sylwester Latkowski twierdzi, że w telefonicznej rozmowie z nim przedstawiciel spółki King & King, Ryszard Żmuda, uznał za oczywiste, iż wszyscy dziennikarze piszą `sponsorowane teksty'. W całej sprawie chodzi nie ochronę dóbr, lecz o uniemożliwienie wyemitowania materiału, który m.in. ma pokazać dwuznaczne związki przedstawicieli świata biznesu i czwartej władzy. Zablokowanie programu "Konfrontacja'" byłoby precedensem: dotychczas nie zdarzyło się, żeby o wyemitowaniu programu decydowali jego - negatywni- bohaterowie. Nie zdarzyło się też, by za samą zapowiedź programu autorzy mieli procesy karne. - Widocznie Ryszard Żmuda zbyt długo przebywał w Afryce i tam nauczył się pewnych standardów. Jednym z nich jest przekonanie, że prawie każdy dziennikarz jest do kupienia, a tych nielicznych pozostałych można zdzielić po łapach aktem oskarżenia i po sprawie - ocenia Latkowski. W najbliższym programie Sylwestra Latkowskiego Konfrontacja (1 marca 2006, godz. 22.50, TVP2) poruszona zostanie sprawa korupcji, czarnego PR, manipulacji, wpływu polityków i służb, agentury i lustracji w mediach. Gośćmi w studio na żywo bedą m.in: Jacek Kurski (PIS), Tomasz Sakiewicz (Gazeta Polska) , Wojciech Czuchnowski (Gazeta Wyborcza), Anita Gargas (Ozon), Tomasz Wołek, Wojciech Sumliński (Wprost). W felietonach Janusz Kaczmarek (Prokurator Krajowy). Jerzy Urban (Nie), Andrzej Rozenek (Nie). ~Warto wiedzieć, 26.02.2006 12:28 zmorka czas wpisu: 2006-02-26 12:41:20

11934

To ważne Szefowie spółki King&King chcą zablokować emisję najbliższego programu Sylwestra Latkowskiego Konfrontacja, podczas którego ma zostać ujawniona nieznana opinii publicznej twarz polskiego dziennikarstwa. Przedstawiciele czwartej władzy, którzy na co dzień wystawiają cenzury przedstawicielom trzech innych władz - ustawodawczej, wykonawczej i sądowniczej - jak ognia unikają rozliczenia własnego środowiska z PRL - owskiej przeszłości. Tymczasem informacje przeciekające z Instytutu Pamięci Narodowej nie pozostawiają wątpliwości: wielu, do dziś czynnych dziennikarzy opiniotwórczych mediów, często autorytetów moralnych, było agentami Służby Bezpieczeństwa. (Nazwiska większości z nich figurują na Liście Wildsteina.) Podobnie olbrzymi opór, co z ujawnieniem agentów SB we własnych szeregach, środowisko ma z powiedzeniem prawdy o innych bolączkach czwartej władzy: korupcji, czarnym PR, wpływach polityków i post PRL- owskich służb specjalnych. O wszystkich tych drażliwych dla dziennikarskiego środowiska sprawach ma opowiedzieć najbliższy program Sylwestra Latkowskiego pt. `Konfrontacja'. Tymczasem na niespełna tydzień przed jego emisją do prezesa TVP Jana Dworaka wpłynęło pismo przedstawiciela firmy King & King wzywające do zablokowania programu. `W szczególności sprzeciwiam się emitowaniu oszczerczych twierdzeń co do spółki, a także członków zarządu - wspólników King & King sp. z.o.o. w Warszawie. Zawiadamiam, że brak zadośćuczynienia powyższemu żądaniu mojego pracodawcy stanowić może przestępstwo, a także godzić w dobra osobiste King & King sp. z..o.o. ( )' - napisał Michał Jaworski, pełnomocnik prawny King & King. Jednocześnie do Sądu Rejonowego dla Warszawy - Mokotowa skierował przeciwko autorowi programu akt oskarżenia. zmorka czas wpisu: 2006-02-26 12:40:41

11933

24.02.2006 Rząd niemiecki uzgodnił projekt budżetu na 2006 rok. Rząd niemiecki 22.02.2006 roku uzgodnił kształt budżetu na bieżący rok. Jedną z najistotniejszych zmian będzie podwyższenie o 3% stawki podatku VAT. Rok 2006 będzie piątym już z rzędu, kiedy to deficyt budżetowy przekroczy limit 3% PKB. Rząd niemiecki szacuje, że wyniesie on 3,3% PKB. Jednocześnie władze zapowiadają, że wywiążą się z porozumienia zawartego z Komisją Europejską i w 2007 roku deficyt budżetowy zostanie zmniejszony do poziomu poniżej 3% PKB. Dzięki temu rządowi uda się uniknąć nałożenia na Niemcy sankcji. Najważniejszą zmianą dotyczącą systemu podatkowego będzie podwyższenie stawki podatku VAT z 16% do 19%. Dodatkowe wpływy z tego tytułu, które szacowane są na 20 mln EUR, mają być przeznaczone na ograniczenie deficytu budżetowego. Pomogą one także obniżyć o 2% podatki od pracy płacone tak przez pracodawcę jak i pracownika. Rząd podkreśla, że pozwoli to obniżyć koszty zatrudnienia i przyczyni się do obniżenia bezrobocia, a także może doprowadzić do zwiększenia tempa wzrostu gospodarczego. Wielu ekonomistów wierzy, że obowiązywanie od 2007 roku wyższej stawki podatku VAT, w tym roku jeszcze spowoduje zwiększenie się wydatków konsumpcyjnych, ponieważ duża część podatników będzie chciała uniknąć wyższego opodatkowania. Jednocześnie niepokoją się, że w 2007 roku konsumpcja spadnie, a jej niski poziom właśnie jest jedną z głównych bolączek niemieckiej gospodarki. ham czas wpisu: 2006-02-26 12:10:27

11932

KONTROLA W PRZEDSIĘBIORSTWIE PORADNIK DLA PRZEDSIĘBIORCY Szanowni Państwo, Prezentowana w poradniku problematyka dotyczy zakresu i zasad kontrolowania działalności podmiotów prowadzących działalność gospodarczą. Jest to bardzo rozlegly i złożony obszar zagadnień tak jak obszerny i złożony jest zakres prowadzonej działalnosci gospodarczej. W związku z tym skoncentrujemy naszą uwagę na przedstawieniu poszczególnych organów uprawnionych do przeprowadzenia kontroli pod kątem zakreśonego przez prawo zakresu ich działalnosci, następnie przybliżymy uprawnienia kontrolerów, co w konsekwencji pozwoli właściwie rozpoznać prawa i obowiązki podmiotów kontrolowanych oraz przedstawimy skutki prawne wynikające z przeprowadzonej kontroli oraz środki prawne przysługujące podmiotowi kontrolowanemu, w tym m.in. mozliwości wnoszenia odwołań. Łatwo zauważyć, iż definicja kontroli sformułowana przez doktrynę prawa administracyjnego różni się od potocznego rozumienia kontroli. Nie wdając się w pogłębione rozważania prawne na ten temat, należy wyraźnie podkreślić, iż w poradniku termin "kontrola" będzie używany w znaczeniu zbliżonym do codziennego rozumienia tego slowa. W opracowaniu przedstawiono stan prawny obowiązujący w dn. 19 października 2001 r. ham czas wpisu: 2006-02-26 12:00:18

11931

w ostatnich latach zjeździłem po polskich dziurach nowym samochodem 200.000 km kosztem zawieszenia i oglądając smierć na drogach. Polska oczyma powracającego i żyjącegow Polsce Polonusa jest przepiekna i bardzo podoba się. Podobaja sie ludzie i ich twórzca inwencja, kreatywność, przedsiębiorczość i zaradna skrzętnośc czym przewyższaja z polotem każdy znany mi kontynentalny naród w Europie. Belgów, Szwedów, Niemcó, Austriaków, Franzuzów i Włochów i Szwajcarów. Nie wiem co się tu stało, że banda wzieła polska przedsiębiorczość za mordę. Korupcja jest powszechna tam gdzie ktoś z ramienia państwa o czymś decyduje. Przecież nobody is perfect i nikt niczego nie upilnuje. Rozwiązanie powinno być bardzo proste. Z polotem i inteligentne. Kto zarabia pieniąze nie ma czasu stać w kolejce po zasiłek, gdzie to stanie staje sie pracą. W Sejmie te mędrki muszą sie ocknąć. Funkcjonuję na wysokim poziomie złożoności w swojej dyscyplinie - najwyższym, nabardziej skomplikowanym, moge filozofować bo mam praktyczny zawód i wysokie dochody i odpowiedzialność ale w Sejmie nie widzę nikogo, kto by mnie mógł reprezentować. A pomysły tych ludzi niestety uwłaczaja naszej inteligencji. Jeszcze Polska nie zginęła póki my żyjemy i jedyną naszą bronią jest kartka do głosowania dla pozbycia się nadętych krasomówczych idiotów z Sejmu. Polityke robi sie na ulicy, w firmach i domach i tego chcemy - nic innego. Niech wszystkich durni piorun trzaśnie !!! ham czas wpisu: 2006-02-26 10:40:35

11930

WSZYSTKIE PARTIE W SEJMIE BLOKUJĄ ZBRODNICZO POLSKĄ PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ - bo w parlamencie są zachłanni politrucy a nie przedsiębiorcy z krwi do szpiku kośći. W rządzie nie trzeba nam profesorów ale ludzi z ulicy, kwiaciarki i straganiarzy ale ich nikt nie wybiera bo wlaczą o grosz albo wypisuja sto tysięcy formularzy !!! I JA HAM MAM RACJĘ niestety ... ham czas wpisu: 2006-02-26 10:15:35

11929

Namawiam każdego do zdobywania wiedzy i rozwijania przedsiębiorczości w sobie. To się zawsze opłaca. Od kilkunastu laty jestem amerykańskim managerem w Europie. Jestem przedsiębiorcą i wiem wszytko na temat biznesu w USA, Niemczech i Polsce. Nasz problem polega, że nasi politycy są wybrańcami z kręgu krasomówczego nie mający z realimai rynku nic wspólnego - wiec jak mają mieć to niezbędne wyczucie. Kwiaciarka z Placu Wilsona w Warszawie, właściciel straganu/budki z Bazaru Rózyckiego i hurtownik ze Stadiony X-ciolecia powinni byc doradcami profesor Gilowskiej i zmiany przez nich sugerowane powinny byc natychmiast - bez zwłoki wdrożone. Polska gospodarka, polska wolność i fantazja została w X-cioleciu kwaśniewszyzny wspaniale zduszona przez kolesiów baronów z SLD. Oni zrobili to misternie a teraz dzień w dzień kreują pania Piekarską jako Miss Piękności SLD i pytaja ssię Kalisza jakby na sto obchodziło czy będzie z nia tańczył i czy gra w tenisa i futbol. A co nas to obchodzi. Pani Piekarska jest cwaną kuta na cztery nogi babą o płaskiej ruskiej twarzy. Właśnie wydała płytę - z aczyje pieniądze i czego oczekuje ? Podziwu za dryganie. Owszem to sa śmiertelne drgawki SLD. SLD z swoimi poprzednikami stłumiło i zakneblowało i skrępowało polska przedsiębiorczość - czyli jedyna droge do bogactwa polskich rodzin. Nie wolno nas ubewłasnowalniać. Ci co się sprywatyzowali POLMOZBYTAMI splajtowanymi do 1 złotego ci co przejęłi za te 1 złotókę PGR-y i fabryki zrobili swoja transformację a zabraniają ludziom i wciskają kit, żeby utrzymąć swoja pozycję. Małe firmy w Niemczech generuja 80% dochodu narodowego. Nasz stosunek do rodzinnych firm w porównaniu do Nimiec jest jak stan dróg w tych sąsiednich krajach. O USA nie wspomnę !!! ham czas wpisu: 2006-02-26 10:12:52

11928

Proces motywowania Oczekiwania pracownika wobec pracodawcy; * Wynagrodzenie - odpowiednie do pełnionej funkcji * Zabezpieczenie przed utratą pracy * Poszanowanie godności i bezpieczeństwo Oczekiwania pracodawcy wobec pracownika: * Wykorzystanie wszystkich zdolności * Aktywna i solidna praca * Uczciwość i lojalność Motywowanie - proces kierowniczy, wywołujący i podtrzymujący zachowania pracowników pożądane dla interesów przedsiębiorstwa Potrzeba - stan, spowodowany brakiem tego co człowiek uważa za niezbędne. Wywołuje dążenie do zdobycia tego co wykorzystuje się w procesie motywowania. Instrumenty motywacyjne: * Pieniądze * Awanse i wyróżnienia * Świadczenia dodatkowe (emerytalne, mieszkaniowe, medyczne) ham czas wpisu: 2006-02-26 10:01:12

11927

4. Delegujący styl kierowania. Osoba mająca tendencje do tego stylu kierowania zespołem: * określa szczegółowe zadania oraz sposób ich wykonania * utrzymuje dystans wobec problemów swoich podwładnych i współpracowników * nie zwraca uwagi zarówno na swoje relacje emocjonalne z poszczególnymi członkami zespołu, jak i na relacje jakie istnieją między członkami zespołu. Styl niezobowiązujący jest najbardziej efektywny, gdy kierowany zespół posiada niezbędne kompetencje i doświadczenie oraz jest motywowany do podejmowania odpowiedzialności za efekty działań. Gdy zespół pracuje efektywnie, osoba kierująca postrzegana jest jako * doceniająca zawodowe kompetencje członków zespołu * nie wtrącająca się i nie ingerująca ani w życie prywatne pracowników, ani wykonywane przez nich zadania Gdy zespół nie pracuje efektywnie osoba kierująca oceniana jest jako nie zainteresowana ludźmi, ani zadaniami, jakie mają oni do wykonania. ham czas wpisu: 2006-02-26 10:00:32

11926

3. Koleżeński styl kierowania. Osoba kierująca zespołem w sposób koleżeński: * nastawiona jest na wysłuchiwanie swoich podwładnych i współpracowników * stara się podtrzymywać dobre osobiste relacje w grupie * zapewnia łatwy dostęp do siebie i jest nastawiona przyjaźnie * dba o komunikację wewnątrz zespołu, którym kieruje * zapewnia członkom zespołu społeczne i emocjonalne wsparcie * określanie szczegółowych zadań zostawia poszczególnym członkom zespołu * bardziej nastawiona jest na „rzucanie pomysłów” niż przekazywanie wskazówek Styl koleżeński jest najbardziej efektywny i pozwala członkom zespołu na wykorzystanie posiadanych umiejętności, gdy kierowany zespół posiada niezbędne doświadczenie w danym zakresie, ale nie jest motywowany do brania odpowiedzialności za efekty pracy (często z powodu braku zaufania do swojej kompetencji i/lub braku poczucia bezpieczeństwa). Gdy zespół pracuje efektywnie, osoba kierująca oceniana jest jako: * ufająca w kompetencje swoich pracowników * stwarzająca im okazję do realizacji zawodowych celów Gdy zespół nie jest efektywny, kierownik oceniany jest jako osoba zwracająca głównie uwagę na swój image „dobrego człowieka”. ham czas wpisu: 2006-02-26 09:59:52

11925

2. Konsultacyjny styl kierowania. Osoba kierująca zespołem w sposób konsultacyjny: * skłonna jest definiować zadania, role swoich podwładnych i współpracowników dopasowując je do ich realnych możliwości i potrzeb * dokładnie określa swoje oczekiwania wobec zespołu * stara się przekonywać bez szantażu czy nacisku, tworzy u pracowników poczucie sensowności zadań, które wykonują (uzasadniając polecenia w oparciu o potrzeby działu, firmy czy też korzyści, które mogą wyniknąć po wykonaniu zadania) * wyjaśnia, jaki cel i zakres czynności jest do wykonania, dając pracownikom możliwość wyboru sposobu wykonania zadania * stara się podtrzymywać dobre relacje w grupie * zapewnia stały dostęp do siebie * jest przyjaźnie nastawiona * dba o komunikację wewnętrzną zespołu * zapewnia społeczne i emocjonalne wsparcie Kierowanie zespołem w sposób kooperacyjny jest najbardziej efektywne, gdy członkowie posiadają wysokie umiejętności i znają cel i zasady pracy. Gdy zespół pracuje efektywnie, osoba kierująca oceniana jest pozytywnie, ponieważ tworzy przyjazny klimat dla współpracy i wyrażania własnych pomysłów i odczuć. Gdy zespół nie pracuje efektywnie, osoba kierująca postrzegana jest jako: * niezdecydowana i wyczekująca * ulegająca naciskom i tłumaczeniom najsilniejszych członków grupy ham czas wpisu: 2006-02-26 09:59:11

11924

Style kierowania 1. Nakazowy styl kierowania. Osoba kierująca zespołem w sposób nakazowy: * skłonna jest dokładnie definiować role swoich podwładnych i współpracowników, dokładnie określać swoje oczekiwania wobec członków zespołu * wyjaśnia, jaki rodzaj działań powinni pracownicy podejmować gdzie i jak mają wykonywać swoje zadania * przydziela szczegółowe zadania * oczekuje od podwładnych realizacji formalnych wymagać i ściśle je kontroluje * nie interesuje się osobistymi problemami swoich podwładnych i współpracowników * utrzymuje dystans i nie zwraca uwagi zarówno na emocjonalne relacje między członkami zespołu, jak i między nią a kierowanym zespołem Kierowanie zespołem w sposób nakazowy jest najbardziej efektywne, gdy członkowie zespołu nie są zdolni do podejmowania odpowiedzialności, albo nie chcą jej podejmować. Gdy zespół pracuje efektywnie osoba kierująca oceniana jest jako wysoce kompetentna. Gdy zespół nie pracuje efektywnie osoba kierująca postrzegana jest jako: * wymuszająca realizację działań * posiadająca ograniczoną perspektywę – ważny jest tylko cel, zadanie * zainteresowana jedynie efektami i nie wnika w głębsze uwarunkowania. ham czas wpisu: 2006-02-26 09:58:39

11923

Dekalog menedżera Nie będziesz decydował o wszystkim nadaremno Słuchaj bliźniego swego jak siebie samego Myśl pozytywnie Czcij kadrę swoją Pomysłów nie zabijaj Nie bądź seksistą Czasu nie kradnij Nie okłamuj się Nie ufaj nadmiernie ekspertom swoim Stawiaj sobie dużo pytań ham czas wpisu: 2006-02-26 09:58:06

11922

Menedżer - człowiek zarządzający i kierujący, posiadający odpowiednie uzdolnienia i kwalifikacje z zakresu ekonomii, prawa, zarządzania i psychologii. Cechy menedżera . * Zdolność formułowania wizji i celów firmy * Umiejętność właściwego doboru pracowników i kierowania nimi * Umiejętność szybkiego reagowania na zmiany w otoczeniu * Otwarcie na świat i kreatywność * Umiejętność koordynowania różnych przedsięwzięć * Umiejętność podejmowania trafnych decyzji * Lojalność wobec firmy i asertywność ham czas wpisu: 2006-02-26 09:57:28

11921

Zdolność do wyznaczania sobie celów i zadań Człowiek podejmuje różne działania, by zrealizować zamierzone cele, które wynikają z marzeń i planów na przyszłość, z chęci sprawdzenia się w nowej roli czy sytuacji. Jeżeli motywacja do działania jest bardzo silna, nie pozwala na obiektywna ocenę rzeczywistości. Trzeba więc znaleźć czas na przeanalizowanie swoich oczekiwań i nabranie dystansu do własnych zamierzeń, czyli - określić cel. Precyzyjne zdefiniowanie celu pozwoli racjonalnie zaplanować działania w pewnych ramach czasowych, znaleźć potencjalnych sojuszników, zgromadzić argumenty i środki niezbędne do realizacji poszczególnych zadań. Trzeba więc umieć ocenić stopień trudności celu i wybrać najbardziej efektywną drogę postępowania. ham czas wpisu: 2006-02-26 09:56:44

11920

Ocena mocnych i słabych stron własnej osobowości Aby dobrze poznać samego siebie, należy: * nabyć i wykorzystać wiedzę o osobowości człowieka do samoobserwacji i analizy jej wyników; * wystrzegać się wszelkich uogólnień; jeden wybuch złości nie powinien prowadzić do wniosku, że ma się temperament choleryka; uogólnienia można formułować jedynie na podstawie wielu obserwacji i różnorodnych danych; * skonfrontować zebrane dane oraz wyniki ich analizy z opiniami innych ludzi, aby uniknąć subiektywnej oceny; w razie pojawienia się pewnych rozbieżności trzeba się zastanowić nad ich przyczyną * pamiętać, że poznawanie siebie nie może być wyłącznie jednorazowym przedsięwzięciem; należy obserwować swoje zachowanie systematycznie i przez dłuższy czas. ham czas wpisu: 2006-02-26 09:56:16

11919

Jednym z warunków zachowań ascrlywnych jest samoakceptacja. Osoba, którą charakteryzuje postawa samoakceptacji: * lubi i szanuje siebie - aprobuje swój wygląd, swoją pleć i narodowość, dba o zdrowie; * wierzy we własne możliwości - ceni swoją wiedzę i umiejętności; * konsekwentnie realizuje wyznaczone zadania; * jest świadoma swoich wad i pracuje nad nimi; * chce się rozwijaći doskonalić. ham czas wpisu: 2006-02-26 09:55:25

11918

Postawa przedsiębiorcza W grupie ludzi łatwo można zaobserwować, że na daną sytuację każda z osób reaguje we właściwy sobie sposób. Zazwyczaj ten typ reakcji się powtarza - jest to postawa. W ujęciu psychologicznym przez postawę należy rozumieć pewne określone, stale powtarzające się schematy, według których jednostka czuje, myśli i działa. Tak więc na postawy składają się emocje, myśli oraz predyspozycje ^ do działania. Postawy mogą ulegać zmianom, na przykład pod wpływem osoby mającej autorytet lub cieszącej się zaufaniem otoczenia. Zmiana postaw może też nastąpić w wyniku długotrwałego procesu wychowawczego, a także oddziaływania mediów (wiele osób rzuciło palenie pod wpływem kampanii antynikotynowej). W kontaktach z innymi ludźmi, jeżeli pragnie się osiągnąć zamierzone cele, nie można być ani nadmiernie uległym, ani agresywnym. Powodzenie zapewnia postawa pośrednia, zwana asertywną. Praca zawodowa, realizacja ambitnych przedsięwzięć wymagają przejawiania inicjatywy i kreatywności. Aby być w zgodzie z własnym sumieniem i obowiązującymi normami, człowiek przedsiębiorczy powinien wykazywać się odpowiedzialnością i uczciwością. ham czas wpisu: 2006-02-26 09:54:44

11917

Człowiek, podejmując jakieś działanie, kieruje się różnymi motywami. W pewnych sytuacjach może pojawić się także sprzeczność motywów, co rodzi napięcia emocjonalne. Na wybór przyszłej pracy zawodowej lub podjęcie działalności gospodarczej wpływ mają różne motywy. Są nimi między innymi: * Korzyści materialne. Wybierając przyszłą pracę zawodową lub decydując się na podjęcie działalności gospodarczej, wiele osób kieruje się spodziewanym zyskiem lub potrzebą bezpieczeństwa socjalnego (np. wybór zawodu prawnika może wiązać się z oczekiwaną stabilizacja materialną). Jednak nie zawsze taki kierunek działania jest zgodny z zainteresowaniami i umiejętnościami człowieka. * Potrzeby uznania i prestiżu społecznego. W tym wypadku dokonuje się najczęściej wyborów, które mogą zagwarantować zajęcie odpowiednio wysokiej pozycji w hierarchii społecznej. Przyszła praca nic musi dawać znacznych korzyści materialnych, jednak zapewnia szacunek i uznanie ze strony otoczenia (np. zawód lekarza i nauczyciela). * Potrzeby osiągnięć i samorealizacji. Szczególnie silnie motywują one do podjęcia takich form udziału w życiu gospodarczym, które są zgodne z posiadanymi zainteresowaniami oraz zapewniają poczucie wolności i niezależności. Takimi motywami kierują się przede wszystkim osoby, które mają silną wiarę we własne siły, są świadome ryzyka i są gotowe je podjąć (np. otwarcie własnej firmy, praca naukowa, twórczość artystyczna). Osoby podejmujące działalność gospodarczą obok chęci zysku mogą kierować się również potrzebą oderwania sie od pewnego schematyzmu typowej pracy na etacie oraz możliwością wykazania się własną kreatywnością. ham czas wpisu: 2006-02-26 09:54:01

11916

Motywy Ludzie, podejmując rozmaite działania, kierują się różnymi motywami. Przez motywy rozumiemy czynniki wewnętrzne (uczucia, poglądy, dążenia), które pobudzają człowieka do działania i nadają kierunek jego aktywności. Podstawą klasyfikacji motywów są potrzeby człowieka. Można zatem wyróżnić motywy związane z potrzebami fizjologicznymi, bezpieczeństwa, społecznymi, uznania i samorealizacji. Ze względu na charakter motywów wyróżnia się motywy osobiste, które determinują działania prowadzące do uzyskania wyłącznie własnych korzyści. Tego typu działania mogą wyrządzić krzywdę innym ludziom. Jeżeli natomiast w swoim działaniu człowiek kieruje się dobrem ogółu, opiniami i sądami innych, można mówić o motywach społecznych. Motywy, które pobudzają do działania, nazywa się zwykle impulsami. Jednak obok nich pojawiają się również motywy, które hamują pewne formy działania człowieka. Bywają one związane z zasadami współżycia społecznego. Np. w ocenie społecznej kłamstwo jest czymś nagannym, dlatego w pewnych sytuacjahc go nie używamy. Powściąganie się może być również związane z normami religijnymi czy prawnymi. Czynnikiem powstrzymującym człowieka przed podjęciem określonych działań jest również troska o stan organizmu. ham czas wpisu: 2006-02-26 09:53:27

11915

Pierwsza koncepcja temperamentu stała się podstawą pierwszej typologii osobowości. Grecki lekarz Hipokrates (ok. 460-377 r. p.n.e.) sprowadził naturę człowieka do odpowiednich proporcji czterech pfynów ustrojowych (krew, flegma, żółć żółta i czarna). Na tej podstawie inny starożytny lekarz, Galen (199-129 r. p.n.e.), opisał dziewice typów temperamentów, w tym cztery zależne od przewagi jednego z płynów ustrojowych. Są to: wesoły sangwinik, smutny melancholik, porywczy choleryk i zrównoważony flegmatyk. Odmienną koncepcje temperamentu (konstytualną) przedstawił w 1921 roku niemiecki psychiatra i psycholog Ernst Kretschmer (1888-1964). Przypisał on ludziom o danej budowie ciała określone cechy psychiczne, wyróżniając typy: asteniczny (wątły, nieśmiały i drażliwy), pykniczny (otyły i niski, towarzyski, o zmiennych nastrojach) i atletyczny (muskularny, opanowany i nieufny). ham czas wpisu: 2006-02-26 09:52:37

11914

Osobowość człowieka Osobowość jest jednym z najważniejszych pojęć w psychologii i oznacza całość procesów psychicznych człowieka, które ujawniają się w działaniu, ukierunkowanym na realizację określonych celów. Cechami osobowości nazywamy względnie stałe właściwości psychiczne i fizyczne charakteryzujące daną osobę i różniące ją od innych pod względem zachowania oraz przebiegu procesów psychicznych (np. odporność, wrażliwość, odwaga, motywacja, mechanizmy kontroli, temperament). Określone cechy osobowości predysponują nas do konkretnych zachowań - i tak jedne osoby będą otwarte na zdobywanie nowych doświadczeń, gotowe do działanie, a inne przeciwnie będą zainteresowane raczej ograniczaniem życiowego ryzyka i niechętne do podejmowania wyzwań. Do najważniejszych cech osobowości zalicza się temperament, czyli zespół właściwości psychologicznych człowieka. O temperamencie decydują podstawowe cechy psychomotoryczne, jak łatwość powstawania, siła (intensywność), głębia, czas trwania i przebieg przeżyć psychicznych oraz szybkość, siła i przebieg wykonywania czynności. Temperament należy do tych cech osobowości człowieka, które w znacznym stopniu uwarunkowane są genetycznie i podlegają niewielkim zmianom w trakcie rozwoju człowieka. ham czas wpisu: 2006-02-26 09:52:05

11913

Przedsiębiorca - człowiek organizujący lub prowadzący działalność gospodarczą, podejmujący związane z nią ryzyko, oraz potrafiący pozyskać właściwych ludzi i zapewnić środki materialne potrzebne do rozwoju firmy. Rola przedsiębiorcy w gospodarce : * Odkrywanie nowych rynków i produktów * Poszukiwanie nowych technologii * Reorganizowanie przedsiębiorstw * Odkrywanie nowych zasobów Cechy przedsiębiorcy: * Dążenie do sukcesu i samorealizacji * Umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania ryzyka * Konsekwencja, wytrwałość, determinacja * Umiejętność wyciągania konstruktywnych wniosków z porażek * Zaufanie do własnych zdolności * Zdolności przywódcze * Optymizm życiowy, entuzjazm, i poświęcenie w pracy ham czas wpisu: 2006-02-26 09:51:20

11912

Arystokracja (gr. aristokratia) - słowo oznaczające dosłownie „panowanie najlepszych". Termin wprowadzony prawdopodobie przez sofistów, a upowszechniony przez Arystotelesa, dla odróżnienia rządów arystokratycznych od oligarchii. W ustroju arystokratycznym podmiotem władzy państwowej była grupa „najlepszych", nie odpowiedzialna przed narodem, ale sprawująca rządy wedle własnego uznania. Rządy arystokratyczne mogły mieć charakter bardzo różnorodny, bardziej lub mniej ograniczony. Najczęściej jednak arystokracja miała charakter czysto świecki i powstawała w drodze wyboru, na podstawie pewnych z góry ściśle określonych reguł, albo też miała charakter dziedziczny, kiedy to poszczególne urzędy publiczne przechodziły z ojca na syna na podstawie zasady dziedziczenia. Tak wyróżniona arystokracja stanowiła oddzielną klasę społeczną. Określenie "arystokracja ducha" jest określeniem osób światłych i kulturalnych, przerastających swą osobowością przeciętnego, nawet wykształconego człowieka. ham czas wpisu: 2006-02-26 09:50:29

11911

Ostatnią cechą jest ambicja - pokazuje ona, że dana osoba posiada dobrze opracowany plan życiowy, zna cel swoich dążeń oraz wie, do jakich osiągnięć jest zdolna. W języku socjologicznym mówi się, że osoba posiada określone ambicje zawodowe, życiowe, itp. ham czas wpisu: 2006-02-26 09:48:10

11910

Piątą cechą jest odwaga. Przedsiębiorczość związana jest z ryzykiem, a ryzyko z odwagą jego podejmowania. Odwaga wzmacnia wolę do sukcesu u przedsiębiorcy. Można dużo wiedzieć o dobrze zapowiadającym się interesie, a posiadać dostatecznie dużo obaw, aby danego przedsięwzięcia nie podjąć. Oczywiście żaden sprawny w działaniu przedsiębiorca nie wyzbywa się wszystkich obaw. Chodzi jednak o to, aby żywione obawy nie przybrały charakteru obsesji. Należy pamiętać, że w działalności gospodarczej na rynku nie ma przedsięwzięć nie zawierających w sobie żadnego ryzyka. Szóstą cechą przedsiębiorcy jest pewność siebie. W zachowaniu rynkowym, które charakteryzuje duża liczba kontaktów interpersonalnych zarówno w obrębie zespołu tworzącego przedsiębiorstwo, jak też zewnętrznych - osoba, która posiadła wiedzę rynkową, jest dynamiczna, zrównoważona emocjonalnie, dysponuje "techniką" rozmowy, gestu, uśmiechu, zjednująca do siebie ludzi - musi być pewna siebie. Przede wszystkim przedsiębiorca w rozmowie z innymi osobami nie może okazać się przypadkowym gestem, drżeniem głosu, itp., że tak do końca nie jest pewny swojej propozycji lub podjętego działania. Następnie pewność siebie można wykazać uzasadniając propozycję działania lub samo działanie dostatecznie przekonywującą informacją statystyczną, wyliczeniem finansowym. Takie zachowanie budzi zaufanie partnerów z zewnątrz, współpracowników oraz osób przyglądających się z boku. ham czas wpisu: 2006-02-26 09:47:37

11909

Trzecią cechą, która wyróżnia przedsiębiorcę i jest związana z zachowaniem przedsiębiorczym jest zrównoważenie intelektualne i emocjonalne. Cecha ta niejako wyważa bogactwo skojarzeń myślowych, z których wyłaniają się pomysły do działań. Otóż istnieją osoby, które charakteryzuje tzw. gonitwa myśli. Polega ona na tym, że osoba taka wprawdzie posiada mnóstwo pomysłów opartych na oryginalnych skojarzeniach, jednakże żadnego z nich nie potrafi opracować bardziej dokładnie. Nawet wartościowe pomysłu porzuca w fazie wstępnego opracowania, poszukuje lepszych. Czwartą cechą przedsiębiorczości jest zdolność przewodzenia i współpracy z innymi ludźmi. Jest to ważna cecha dość widocznie rozróżniająca ludzi. Zdolności lub umiejętność przewodzenia ludziom oraz ich organizowania musi towarzyszyć umiejętności współpracy. Umiejętność przewodzenia bez towarzyszącej cechy zwanej umiejętnością współpracy z innymi ludźmi nie zapewnia zachowania pożądanego w przedsiębiorczości. Tworzy ona bowiem zachowanie, które określa człowieka w kategorii despoty, dyktatora. Działalność rynkowa wymaga od przedsiębiorcy cierpliwości i okazywania życzliwości w nazywaniu i utrzymywaniu kontaktów z innymi osobami działającymi na rynku. ham czas wpisu: 2006-02-26 09:47:04

11908

Cechy osobowości człowieka przedsiębiorczego Przedsiębiorczym człowiekiem jest ta osoba, która osiąga na rynku sukces. Można powiedzieć, że przedsiębiorczość jest w pewnej mierze wrodzoną dyspozycyjnością psychiczną, jak też nabytą w wyniku nauki umiejętnością. Tak jak w innych dziedzinach życia ludzkiego największe sukcesy odnosi ta jednostka, która jest uzdolniona naturalnie, a jednocześnie posiadła określone umiejętności zdobyte poprzez naukę oraz towarzyszącą nauce praktykę. Tą ostatnią rozumiemy jako zbieranie kolejnych doświadczeń w trakcie działalności rynkowej. Osoba posiadająca znamię przedsiębiorczości musi posiąść niezbędną wiedzę o terenie swojego przyszłego działanie, a zarazem wiedzę o rynku. Następnie musi poznać realia materiałowe, finansowe oraz psychospołeczne obejmujące ten wycinek rodzajowy rynku, który ma się stać terenem jej działania. Drugą niezbędną cechą składową przedsiębiorczości jest dynamizm działaniowy. Ludzie dzielą się, co łatwo zauważyć, na osoby aktywne, inicjatywne, poszukujące nowych rozwiązań w sposobach uprawiania czegoś, wykonywania lub posługiwania się czymś. Jednakże obok osób o takiej cesze - zauważamy ludzi biernych, obawiających się ryzyka płynącego z inicjatywy w dążeniu do zmian w poszukiwaniu bardziej optymalnych rozwiązań. Ludzie bierni mogą być dobrymi wykonawcami poleceń innych osób, jeśli osoby te wezmą ryzyko powodzenia danego przedsięwzięcia na własny rachunek. Osoby zaliczane do biernych pragną wysoce ustabilizowanego trybu życia, określonego schematu powtarzających się zachowań. Boją się nowości, a w warunkach niepewności co do przyszłości - popadają w popłoch. W skrajnych przypadkach osoby bierne nie mogą być wykonawcami prac i działań, które wciągają ich do współudziału nawet w niewielkim ryzyku. ham czas wpisu: 2006-02-26 09:46:11

11907

7 nawyków skutecznego działania nazywana jest biblią współczesnego człowieka. Jeden z najbardziej wpływowych ludzi Ameryki wskazuje, jak ? kierując się wewnętrzną uczciwością, poszanowaniem innych, a przede wszystkim świadomością tego, co najważniejsze ? doprowadzić do erupcji własnych możliwości i tworzyć synergię, oznaczającą zwielokrotnione efekty wspólnych działań. Wypracowanie owych siedmiu nawyków prowadzi do twórczych zmian wewnętrznych, kształtowania trwałych relacji z innymi, inspirującego przywództwa na poziomie osobistym, interpersonalnym i menedżerskim. Swoje tezy autor ilustruje barwnymi, wiarygodnymi przykładami zaczerpniętymi z własnych doświadczeń. ham czas wpisu: 2006-02-26 09:43:23

11906

Dzisiejsze kazanie będzie o przedsiębiorczośći. Jest to cecha niezbędna do przetrwania. Ludzie przedsiębiorczy posiadają pewne cechy, których inni nastawieni na bierność ludzie nie posiadają i na tej różnicy skoncentruje się aby podkreślić dlaczego socjalizm jest zbędny o ile kreować postawy sprzyjające rozowjowi i ochronie indywidualnej przedsiębiorczośći i kumulowaniu bogactwa przez rodziny. Przedsiębiorczość - gotowość i zdolność podejmowania i rozwiązywania, w sposób twórczy i nowatorski nowych problemów, umiejętność wykorzystywania pojawiających się szans i okazji, oraz elastyczne przystosowanie się do zmieniających się warunków funkcjonowania. W ujęciu przedmiotowym to aktywne działanie w sferze gospodarczej , np. prowadzenie własnej firmy. Cechy charakterystyczne przedsiębiorczości: * Ekspansywność - dążenie do dorównania najsilniejszym i najlepszym. Wyznaczanie sobie ambitnych celów dla osiągnięcia większych efektów. * Innowacyjność - wprowadzanie i ciągłe poszukiwanie wszelkich twórczych ulepszeń. Prawdopodobnie pierwszym przejawem przedsiębiorczości były próby ujarzmienia przyrody podejmowane przez człowieka pierwotnego. Dzięki postępowi cywilizacyjnemu i stopniowemu odkrywaniu praw rządzących naturą ludzie coraz bardziej ingerowali w poszczególne elementy środowiska przyrodniczego. Konstruowanie nowych narzędzi i udoskonalanie już istniejących oraz umiejętność gospodarowania zasobami naturalnymi stały się głównymi przejawami działalności i przedsiębiorczości rosnącej populacji ludzi. Wzrost świadomości społecznej i postęp techniczny są możliwe dzięki ludzkim działaniom, których celem jest zaspokajanie rosnących potrzeb przy ograniczonych zasobach Ziemi. ham czas wpisu: 2006-02-26 09:42:09

11905

Antoś ma rację - ojciec poczyna ! Rozwiązanie: Dziecko ma dzisiaj X lat, a jego matka Y lat. Wiemy, że matka jest 21 lat starsza od dziecka. W następstwie: X + 21 = Y Wiemy również, że za 6 lat dziecko będzie 5 razy młodsze od matki. Możemy zatem napisać następujące równanie: 5 (X + 6) = Y + 6 Zastąpimy Y przez X i rozpoczynamy rozwiązywać: 5 (X + 6) = X + 21 + 6 5X + 30 = X + 27 5X - X = 27 - 30 4X = -3 X = -3/4 Dziecko ma dzisiaj -3/4 roku, co jest równe -9 miesięcy... Rozumując matematycznie, można przez to dowieźć, że matka jest w tym własnie momencie BZYKANA!! Rozwiązanie: OJCIEC JEST NA MATCE ham czas wpisu: 2006-02-26 09:35:57

11904

Prawdopobnie,madrzy rowniesz ludzie,pukna sie w czolo szlachetne,o co temu uncle chodzi,ze sie tak przypierdala do ludzi,nauki,sztuki,polityki ect...ale o orientacji jak najbardziej... Najbardziej Niemiec Szymek krzyczy-precz z hetroseksualnymi prostytutkami.a Biedron wtorowac w tym momencie nie moze bo srac mu sie zachcialo,i znow wymienic musi kochanka,bo ten pierwszy zainkasowawszy,stawke w zyciu.... Domyslam sie pytan,odpowiem Dworzec Centralny w Wa-wie jest i byl mekka dla pederastow i zadna wladza tego nie zmieni. Wiem,ze tacy Samsonowie i inne poznanskie autrytety/poznaniakow przepraszam/ nie byli by w stanie dzialac,gdyby nie ciagle razenie na mozg-badz kurwa tolerancyjny.Tolerancyjny!!! daj sobie zgwalcic dziecko,oni to robili z mysla o kurwa tolerancjii,ba zlodzieja przyjmij chlebem i sola..On tylko cie przyszedl opierdolic,i krzywdy innej ci nie zrobi....paranoja Troche odszedlem od temaciku cweli,takich co Kazia Szczuka krytyczka literacka/a co/nazywa,chuj jej w buzie,tez za duzo przyjemnosci,ale Niestety.Pedaly-pedalowac.... uncle czas wpisu: 2006-02-26 03:14:38

11903

Antos nie zaczynaj,po co taki dyskomfort w twojej wyobrazni.Masz pojecie.Pizda!!!!!!Stoczysz sie dziecko w objecia Niemcowo-Biedroniowych wspolkowych,tylko pamietaj,oni sa na tej wyzszej,kondygnacji i tylko dupy dajesz,krzykna do ciebie...a i tak ciota antosiu zostaniesz. uncle czas wpisu: 2006-02-26 01:23:53

11902

odp. ojciec poczyna. Przychodzi zaba do lekarza. Lekarz pyta: co jest ? zaba: cos mnie j.bie w stawie. antek czas wpisu: 2006-02-26 01:09:54

11901

Matka jest o 21 lat starsza od swojego dziecka. Za 6 lat Dziecko będzie 5 razy młodsze od matki Pytanie: Gdzie jest ojciec? To zadanie jest do rozwiązania i nie jest tak trudne, na jakie wygląda. Nie patrz na rozwiązanie, można je rozwiązać matematycznie. Uwaga: Pytanie "Gdzie jest ojciec" musisz dokładnie przeanalizować. ham czas wpisu: 2006-02-25 23:41:11